お知らせ・ブログ

◆育休制度◆

 |  平林のおしらせ

みなさん、こんにちは。

 

採用担当の髙橋です。

 

 

だいぶご無沙汰になってしまいました。

 

今回は育休制度についてご紹介します。

 

【育休制度とは?】

育児・介護休業法上は育児休業と呼ばれ、原則、男女とも子が1歳になるまで取得できる。

独自に社員や職員に1年以上 認める企業や自治体もある。

同法上、有給か無給かの取り決めはないが、条件を満たせば、雇用保険から育児休業給付金を受け取ることができる。

(出典 朝日新聞掲載「キーワード」)

 
 

育休って女性なら100%取得するものじゃないの??

とおもっていたのですが、どうやら違うみたいです。

実際はどうかというと…

 

 
【全国育児休暇取得率】

育休取得率は、女性の81.8%に対して、男性は3.2%と取得割合はかなり低い。

厚生労働省の調査によると、2016年度の育児休業(育休)取得率は2005年度に比べ、女性で約1.1倍、男性で約6.4倍と男女ともに上昇、女性の取得率が81.8%であるのに対して男性は3.2%と依然低い。父親が育児に参加しやすいよう、2010年6月から育児・介護休業法の改正(パパ・ママ育休プラス)が始まり、2011年度は男性の育休取得率が上昇したが、翌年度には下がり再び上昇傾向となっている。

 

当社でも先日初の男性社員の育児休暇取得者が出ましたのでご紹介したいと思います。

 
 

 

Q1:取得しようと思ったきっかけは?

いつも会社から帰ると、奥さんが家事と育児をしています。

毎日のことではありますが、家事も育児も大変だろうな、一度自分も経験しないと!と思ったのが取得のきっかけです。

 
 

Q2:育児休暇中は何をしていましたか?

子供を寝かしつけたり、離乳食をあげたり、その他なんでもしていました。これが毎日となると奥さんもやっぱり大変だなーと思いました。正直育児休暇中の方が睡眠時間は少なかったように感じます(笑)

 

Q3:今回育児休暇を取得されたどうでしたか?

これまでの働き方を見直す良い機会になりました!

また子どもと接する時間が増えたことで、子どものかわいさを再認識し、早く家に帰るために効率よく仕事もこなそうと思います。

 

 

 

【今後会社として】

会社として、今後は男性・女性含めて今後も福利厚生の再周知を行う。

このような制度はまだまだ一般に広く認知されておらず馴染みが薄いように感じる。

会社側が積極的に情報を発信し、男性の育児休業に対する知識を従業員へ広めていく働きかけが、育児休業の取得率の向上への第一歩となると考える。

育児休業を取得する男性はまだまだ少数派。しかし、従業員一人ひとりが自身の求める働き方を

自身の意思で選択することができる環境を、まずは企業側が作っていくことが重要であると考える。

◆事業報告会を終えて◆

 |  平林のおしらせ

みなさん、こんにちは。

 

採用担当の髙橋です。

 

 

先日の事業報告会が終わり、

社名変更して10日余りが経ちました。

 

電話対応をしていると

「社名変わったんですか?」とお客様よりお声を頂くことも多く、

社名変更をきっかけに話が弾むことも多く見受けられます。

 

実は、事業報告会で社名変更に伴い、

社員全員に記念品が配られました。

 

 

社名入りボールペンとステッカーです。

 

ボールペンには名入れがしてあり

コーポレートカラーの赤が効いてます。

 

私はもったいなくて使えず、

デスクの引き出しに大切にしまったままです…

 

 

社名変更し、会社も新たなスタートを切って、

社員一丸となって、チャンスの、その先をつくりだす。

そんな企業となっていけるよう精進いたします。

◆事業報告会◆

 |  平林のおしらせ

みなさん、こんにちは。

 

採用担当の髙橋です。

 

先日、当社では

2019年4月~9月度及び2019年10月~2020年9月事業報告及び事業計画発表会

2021年度新入社員の内定式を執り行いました。

 

福井自治会館で全社員出席のもと実施いたしました。

 

年2回の期末に実施する「事業報告会」

全社員で業務を離れ、会社全体と会社の未来の話を聞くのはわくわくしますね。

日々、私たちがやっている仕事が会社のどんな成長に繋がるのか、

またどこを成長させることができたのか、

全員で振り返りできる時間を持てる機会がとても大切な時間だなと実感しました。

 

 

 

その様子がこちら

事業報告会開始

 

 

全員で経営理念を唱和し

 

 

いつもとは違う「キリっ」とした表情のみなさん

 

 

チャンスメーカー株式会社

「チャンスの、その先を作り出す。」

 
 

これから当社の新たな挑戦です。

ノベルティ事業部本部長より
 

 

DM事業部本部長より
 

 

内定者3人も参加し

緊張しながら内定証書授与

一緒に働けるのを楽しみにしています。

 
 

ベスト社員賞の発表

このベスト社員証は今期一番会社に貢献した人物に与えられる賞です。

サプライズ発表なのでドキドキしました。

 

 

 

 

事業報告と経営計画社名変更のお話、

経営陣の熱い想いを聞くことができ、

来期もさらに精進しよう!と気合が入りました。

 

チャンスメーカー株式会社に社名変更いたしました。

 |  平林のいろいろ,平林のおしらせ,平林のざつだん,平林のみんな,平林の採用,未分類

 

当社は1910年(明治43年)の創業から現在に至るまで

「お客様に販促サービスを提供し、ビジネスチャンスの創出、売上拡大の手助けをする。」

を経営理念に、顧客ひとりひとりのビジネスチャンスの支援を行う事業展開を行なって参りました。

主力事業のノベルティ業務では、

ECサイトの運営から商品の仕入れ、顧客対応・入稿データの管理・発注・アフターサービスを

ワンストップでサポートするビジネスモデルで、現在全国展開を行なっています。

ECサイト開設の2006年より会員数も近年では毎月約1000人の新規会員が増加しているなど顧客ニーズの高まりを実感しています。

今回の社名変更を契機に、より一層、当社の原点である

「ビジネスチャンスの創出」のブランディングを強化し、認知度の向上を図って参ります。

 

 

 

 

 

チャンスの、その先を作り出す。

 

 

今後ともチャンスメーカー株式会社をよろしくお願い申し上げます。

★東京営業所へ行ってきました★

 |  平林のおしらせ

こんにちはー!!

 

採用担当髙橋です(^_^)/

 

涼しくなりましたね!

毎日、明け方に寒すぎて起きるようになりました。
そろそろ冬用布団を出す準備をしなければ…

 

 

先日、研修を実施しに、

東京営業本部へ行ってまいりました!

 
 

初めての東京営業本部…

ドキドキでした(●´ω`●)

 

本社は赤を基調としているのに対し、

東京営業本部は黒!シック!

 

入り口入ってすぐのスペースはショールームになっています♪

たくさんの商品が並んでいて、

見ててわくわくしてしまいました♪

 

 

東京営業所に興味がある方はご参考に♪

 

 

 

 

当社応募内容は

ぜひマイナビをみてくださいね♪

 

マイナビ2020


マイナビ2020


 

マイナビ2021


マイナビ2021

「仕事バカ」お待ちしてます!

チャンスメーカー株式会社に興味を持っていただき、
ありがとうございます。
あなたのご応募をお待ちしています。